Intamplare cu un om de HR
by Maldita on January 23, 2012
In cele ce urmeaza,veti afla, daca nu stiati deja, ca omul de HR nu e doar om de HR; este si un fin psiholog, economist si filosof. El nu se da in laturi de la a-ti da sfaturi si, eventual, a-ti planifica viata. Bineinteles, toate aceste functii vin ca un bonus pe care nu l-ai cerut, dar de care ai face bine sa te bucuri. Ca de nu…
Imi povestea o prietena apropiata cum, in primii ani de munca, a cerut ea o marire de salariu. Pesemne ca nu mai suporta sa castige cat un muncitor necalificat, fapt care-o determinase sa-si ia inima-n dinti si sa se infiinteze in biroul oval, acolo de unde viu nu scapi, iar de-ai scapa, fii cu bagare de seama si cerceteaza daca nu-ti lipseste o mana, un picior, un self esteem.
Prietena s-a asezat timida pe jumatate de scaun, cu mainile-n poala si si-a pus privirea aia de “stiu ca merit mai mult, de ce nu-mi dai fara sa cer?” in care se putea citi totusi modestia si jena de penibil care o caracterizeaza.
Omul de HR s-a aratat indignat.
“Adica-mi ceri sa-ti maresc salariul?”
“Da, am vorbit cu seful de departament si-a fost de acord. Acum, decizia finala este la dumneavoastra.”
Si-atunci, omul de HR, a luat o privire de Heidegger, un creion, un post it, a muiat creionul in gura si-a grait:
- Ce cheltuieli lunare ai tu? Platesti chirie? Intretinere?
Fata noastra, socata de intromisiunea omului de HR precum musca in excrement, s-a aratat indignata si a intrebat ce importanta are care-i sunt cheltuielile, atata timp cat ea a venit sa-si ceara drepturile in functie de performanta profesionala, nu de cate absorbante foloseste lunar.
Doar ca omul de HR nu s-a dat batut pana cand fata noastra a marturisit cat ii era chiria, cat ii era intretinerea, cate straturi are hartia igienica pe care-o foloseste, cate masline pune-n salata sau cat a dat pe sandalele din picioare.
In urma unui calcul minor, omul de HR a decis: nu putea sa-i mareasca salariul decat cu vreo 20% din cat solicitase pentru ca, e clar, fata noastra n-avea nevoie de mai mult. O ducea prea bine.
Cativa ani mai tarziu, fata noastra pleca la concurenta, pe un salariu de patru ori mai mare. Ei n-au intrebat-o nici cat da pe chirie, nici cat ii vine intretinerea, nici cate straturi are hartia igienica, nici cate masline pune-n salata sau cat a dat pe sandalele din picioare. Au intrebat-o atat: ce stii sa faci?
(DISCLAIMER: Acest articol nu generalizeaza, iar autorul a cunoscut si oameni de HR exceptionali, profesionisti si devreme-acasa.)
15 comments
Cumva prietena respectiva e mai mica, bruneta si mai agitata(a se citi cu multa energie)? :P
Ce sa zic, bravo ei ca dupa cativa ani a plecat pe un salariu pe masura…asta inseamna ca nu a renuntat. Multi nici nu incearca sa schimbe asa ca aceasta perseverare mi se pare o calitate de admirat in contextul actual, in care se schimba mai greu job-ul cu o crestere substantiala de salariu.
P.S. Dupa 5 ani de plimbat prin multinationale, nu cred ca pot sa numar pe degetele de la o mana cati oameni am intalnit care sa priceapa cu adevarat conceptul de “RESURSE” umane si nu de “personal”, cum erau denumite inainte aceste departamente.
by Dan G. on January 23, 2012 at 8:47 am. #
Nu, chiar nu e vorba despre mine.
by Maldita on January 23, 2012 at 10:11 am. #
asta imi aduce aminte de urmatoarea intamplare de la fostul meu loc de munca (true story):
vine o fetiscana la interviu pentru un post de junior PR, e intrebata de salariu, raspunde cu nonsalanta “500 de euro net/luna”. si urmeaza intrebarea “ce stii sa faci de banii aia?” raspunsul ei: “am absolvit o facultate si dupa calculele mele de atata am nevoie ca sa traiesc decent in fiecare luna”.
am uitat sa mentionez ca CV-ul ei era ‘blank’ precum un CD neutilizat :)
a nu se intelege ca tin partea resurselor umane, doamne fereste…doar ca exista si reversul medaliei…
by vara lu' bogdan on January 23, 2012 at 10:52 am. #
@Vara lu’ Bogdan: Da, inteleg reticenta resurselor umane atunci cand vine vorba despre un angajat nou, despre care nu se stie inca nimic, dar cand se pune problema maririi salariului unui om care deja a confirmat, atunci care mai este problema? Nu-i mai rau sa pierzi un om bun decat sa dai cateva milioane in plus?
by Maldita on January 23, 2012 at 11:01 am. #
sunt perfect de acord cu tine si cu persoana in cauza, am vrut doar sa prezint si ce se intampla la interviurile de angajare si cum se implica resursele umane in asa-zisa “formare profesionala”.
e trist ce se intampla, pentru ca nu e caz singular si mai multi angajati cu vechime, buni profesionisti, se confrunta cu astfel de umilinte cand vor sa isi ceara drepturile…
nu mai bine ne facem toti ospatari/chelneri ptr 4.000 ron/luna? :))))
by vara lu' bogdan on January 23, 2012 at 12:55 pm. #
Cand vine vorba despre angajatii vechi se practica mentalitatea urmatoare: daca pleaca angajez altul nou, cu mai putina experienta si pe jumatate din salariul lui. Ceilalti fraieri care raman vor avea de tras sa-l intruiasca pe cel nou, dar nu conteaza; per total ei isi reduc costurile cu personalul si in felul asta dau clar de inteles celor ramasi ca nu pot sa aiba pretentii la mariri de salarii…”sa fie multumiti ca au un loc de munca!!!”
E mentalitatea de care m-am lovit si eu cand a venit vorba de actualizarea salariilor unor oameni f buni care erau in departamentul meu de 2-3 ani: desi de sus mi se daduse aprobare sa le marim(modic) salariile, cat sa simta si ei ceva in plus, HR-ul mi-a spus ca nu e nevoie si e mai usor sa aducem tineri neinstruiti care nu au pretentii prea mari avand in vedere contextul crizei si alte porcarii de genul…
Din cauza asta am si spus: la noi inca nu sunt departamente de resurse umane care sa practice mentalitate de dezvoltare durabila a oamenilor si a valorii adaugate de acestia in cadrul companiei, ci departamente de personal care au – mult spus – “strategii” pe maxim 1-2 ani.
by Dan G. on January 23, 2012 at 1:10 pm. #
stiu eu o fata careia nu i-au marit salariul ani de zile pt ca “are sotul bogat si are bani de acasa”. nu are sens sa mentionez compania, sunt sigura ca ai ghicit-o.
by lulu on January 23, 2012 at 2:02 pm. #
Asta cu banii sotului e foarte, foarte tare! :))
by Maldita on January 23, 2012 at 4:21 pm. #
Am inteles ca era off-topic si putin mai altfel, dar intentia a fost sa starnesc un zambet ..Oricum, nu ma steptam la o asemenea reactie..Se putea spune eventual motivul si era ok..In fine…
by cititorul de seara on January 23, 2012 at 7:39 pm. #
Ok, HRistul e intotdeauna omul rau si negru, dar…de multe ori poate sa fie asa pentru ca seful direct nu se implica mai mult.
Pentru HR e simplu: pleaca omu’, angajez pe altcineva pe un salariu mai mic…uite-aci saving :))) Dar seful de departament ce zice de chestia asta? Ii e comod? va putea sa-si faca obiectivele cu oameni mai slabi sau doar demotivati? Daca nu te implici sau nu te intereseaza, cam asta primesti!
Nu iau apararea HR-ului, dar cred ca aici se ajunge daca la nivel de firma sau de management nu se constientizeaza faptul ca HR-ul e un departament suport pentru majoritatea business-urilor.
by Rodica on January 23, 2012 at 9:03 pm. #
@Cititorul de seara: Imi pare rau, dar a trebuit sa-l sterg. Chiar era pe langa subiect. In plus, l-ai postat si pe blogul tau. Puteai sa dai un link catre el. Nu l-as fi sters. Daca nu te-ai suparat atat de tare, incat sa nu mai treci pe-aici, te-as ruga sa incerci sa comentezi la subiect.
by Maldita on January 23, 2012 at 10:53 pm. #
Maldita, eu te-am considerat o fata desteapta si cu simtul umorului…De-asta mai postez pe la tine..si mai esti si olteanca de-a mea..si mi-e drag..Hai sa zic, ca postarea aia a fost o ratacire..Da’, asa e, da’ pa dansa o stie toata lumea.. e de notorietate..si-am dorit o clipa de amuzament..Poate , modul de prezentare a fost mai altfel, nepotrtivit sau off topic -sa ma exprim ca in in zilele noastre cu bitzi si cacaritzi-nu ma abtin la o rima -Imi cer scuze , poate aci faci selectie, accepti numa persoane din cercu tau ..No problem , libertatea de decizie e da partea ta.. Io nu sterg postari, le las cum le-a dat D-zeu..Ma enerveaza atacu la persoana..Atunci, intervin si-i sterg…In rest, d-aia am luptat pentru democratie, tuimaicamasii …Mi-ar fi placut sa fi zis..Bah, tampitule,ce drac scrii acia e cu d-alea cu pistiluri si cu inseminari .. du-te si revizuieste-te..Era ok…da cu stersu fara atentionare, vai mie,vai..n-am jignit nici pe proprietara blogului si nici pe cei care au postat.. la tema Ca si-asa suntem virtuali , p-aci..Nu fac caz, da-ma dreac ,ca nu-s usa da biserica, ma stiu..In fine, eu te stimez in continuare, pentru spiritul tau ascutit de a privi realitatea Realitate care ne inconjoara si ne da batai da capi….Altii poate iti spun , dar..Eu sunt sincer, atata tot..Ai grija si nu te pripii..Iti zice cineva necunoscut.mai in varsta decat tine si care iti doreste numai bine…Spor la blogarit! :)) Dac mai e , io mai zic vorbe p-aci, mai precaut (sau la tema) Cu pinguielile(acu ceva vreme am auzi da el) nu-mi place ..Si nici zelistu sa nu-l vad…Io scriu sa ma amuz, ca-i scurta viata tuimaicaei..Cre c-ai vazut, de-ai intrat frodata pe blogu’ meu(m-a ajutat fi-miu sa-i dau drumu, ca nu ma pricepeam), ce-mi poate tartacuta..Poti chiar sa si postezi acolo, acelasi respect va fi.. Si astept doo vorbe de raspuns aci, daca consideri de cuviinta..Stii cum sunt oltenii..As vrea sa se stinga incidentu’…Dac n-am pus fro virgula bine( nu-ti plac gresalele) e din lene..Nu mai trec -p..acolo//Salut si stima! Cealalta postare pleca, inaintea asteia..Graba…
by cititorul de seara on January 24, 2012 at 3:37 pm. #
Hai, sa-i zic ping.. :))
http://www.psi-words.com/2012/01/24/clubul-psi/
by cititorul de seara on January 24, 2012 at 4:24 pm. #
Vezi tu si un HR pagubit… o sa zica ce stii sa faci ai invatat la noi! Nu te-au trainuit aia… de iti dau de 4 ori mai mult :))
by Pato Basil on January 28, 2012 at 6:59 pm. #
@cititorul de seara: Am mai zis: imi face placere de cate ori comentezi aici, la subiect. Pentru alte cele, te rog frumos, lasa link. :)
by Maldita on January 28, 2012 at 7:40 pm. #